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衛生福利部昨(12)日舉辦「守護台灣︰國家醫院風華再現」專書發表會,高雄市梓官區自慰套由次長蔡森田、附屬醫療及社會福利機構管理會執行長林慶豐及27家醫院共同發表。

衛生福利部所屬醫院歷經台灣省立醫院、衛生署醫院到組織改造後的衛福部部屬醫院,一個世紀的演變,經過了無數次改革與調整,對民眾健康的守護、弱勢民眾照護,始終如一。

衛生福利部常務次長蔡除森田勉勵醫院肩負起全面醫療照護責任,成為民眾緊急醫療與健康的強大後盾外,更期望透過此品質經營管理專書的出版,能讓國人了解到醫院近百年的蛻變與努力。

蔡除森表示,出版這一本專書,目的屏東縣瑪家鄉情趣內衣是希望讓民眾看到衛福部部屬醫院的特色與經營管理,以及外來展望等。

專書共分為「提升品質,創造價值」、「特殊需求,弱勢保障」、「偏鄉離島,忠誠守護」、「守護臺灣,風華再現」四部篇章,內容除收錄實際個案、照片圖檔之外,描寫近年來國內所發生的重大災變之醫療照護運作。

如八仙樂園粉塵暴燃、南臺灣登革熱防疫,皆詳實記載了醫院如何在公務預算逐年減少、面臨經營自負盈虧壓力下堅守公醫制度使命,於第一時間內投入大量的物資及動員醫新北市泰山區情趣精品療人力以支援整個緊急醫療照護體系。

工商時報【翁毓嵐╱台北報導】

台灣勞動檢查制度仍停留在舊思維,繼美國商會對行政院長林全提出建議,希望新政府應通盤檢討以打卡進行勞檢的方式後,昨(14)日宏碁董事長黃少華也直言,宏碁成立40年來強調人性管理,從來沒要員工打過卡,但政府卻用傳統製造業的思維,對宏碁進行2次勞檢、並罰鍰幾十萬元。

宏碁在全球160個國家地區做生意,在其中30多國設有辦公室,全集團超過7,000名員工、有6成以上都在海外,董事長黃少華指出,宏碁自40年前成立時,就沒有要求員工打卡的制度,但先前遭到新北市府勞動局勞檢時,卻因無法得到確切的工時紀錄,被罰款兩次,各罰鍰10多萬元。

黃少華忍不住感嘆,政府只會用這種還停留在製造業思維的方式,來要求公司治理並不一定正確。這樣的看法,與6月美國商會向新政府提出的年度白皮書內容一致,針對台灣的勞檢仍採取打卡紀錄方式,美國商會直指,在網路新創產業興起、服務業在GDP的比重已提升至7成之際,如此的勞檢方式應檢討,以因應創新經濟發展趨勢。

宏碁創辦人施振榮進一步補充表示,宏碁的管理的前提是相信「人性本善」,全面落實責任制,宏碁就連廠房產線的工人,都不需要打卡,而是透露整條產線30多個工人的共同約束力,若其中一人遲到,就會造成整條產線無法作業,因此沒人敢任意遲到。

相信人性本善的前提下,施振榮指出,員工雖不打卡,但只要有報加班,不必給出勤、打卡紀錄,公司該給員工的都會給,但未報加班費人員工,也不會吃虧。他認為,打卡制度已無法評斷員工的努力程度,這對公司治理也不具意義。

(中央社記者張建中台北7日電)太陽能電池廠元晶8月業績持續滑落,合併營收新台幣5.77億元,創14個月來新低。

太陽能市況低迷不振,產品價格不斷破底,國內太陽能業者紛紛擴大選擇性策略接單,部分廠商產能利用率已滑落至5成左右水準,廠商8月業績多進一步滑落。

太陽能矽晶圓廠中美晶8月合併營收即滑落至22.82億元,月減13.38%;另一太陽能矽晶圓廠綠能8月合併營收6.45億元,更較7月銳減46%。雲林縣虎尾鎮真人娃娃

元晶8月因產品價格下滑,加上高效產品比重拉高,影響部分產能,合併營收滑落至5.77億元,月減6.85%,並創14個月來新低。1050907

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